Dopo aver licenziato 15.000 dipendenti nell'ultimo anno, Microsoft attua una svolta senza precedenti nei suoi 51 anni di storia. Secondo CNBC, l'azienda offre per la prima volta un piano di buonuscita volontaria rivolto al 7% della sua forza lavoro negli Stati Uniti. La condizione è che la somma tra età e anni di servizio del dipendente sia uguale o superiore a 70.
La regola 70 come filtro di uscita nel cloud e nell'IA 🔄
Il criterio di selezione, noto internamente come regola 70, punta a profili con una lunga carriera. In un settore dove il cloud e l'intelligenza artificiale richiedono un costante aggiornamento, questa formula consente di ridurre i costi senza ricorrere a licenziamenti forzati. I dipendenti coinvolti hanno solitamente ruoli consolidati, ma con stipendi più alti. La misura mira a rinnovare la forza lavoro con talenti più giovani e allineati alle attuali priorità aziendali.
Addio con bonus: il piano per farti andare via con le buone 💼
La mossa è chiara: invece di cacciare i veterani, Microsoft stende un tappeto rosso verso l'uscita. Con la regola 70, l'azienda si assicura che ad andarsene siano quelli con più anzianità, non quelli che fanno più rumore. È come dire: porta i tuoi decenni di esperienza altrove, ma con un assegno in mano. Così, tutti contenti: loro vanno in pensione prima e Microsoft risparmia sugli stipendi alti.