ज़ारागोज़ा नगर निगम को एक प्रशासनिक सहायक को 66,468 यूरो का मुआवज़ा देना होगा, जिसने 24 वर्षों तक एक नगर केंद्र में स्थायी कर्मचारी बने बिना काम किया। सामाजिक न्यायालय संख्या 3 के फैसले ने अस्थायी भर्ती में दुरुपयोग को मान्यता दी और नगर निगम को इस लंबी स्थिति से हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य किया।
प्रौद्योगिकी नगरपालिका श्रम अस्थिरता का समाधान नहीं करती 🤖
जबकि ज़ारागोज़ा नगर निगम प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए डिजिटल प्रबंधन प्रणाली और इलेक्ट्रॉनिक प्रशासन प्लेटफॉर्म लागू कर रहा है, यह फैसला दर्शाता है कि स्वचालन मानव संसाधनों की समस्याओं का समाधान नहीं करता है। 24 वर्षों तक अस्थायी अनुबंधों का उपयोग कर्मचारी नियोजन में संरचनात्मक खामियों को उजागर करता है, जिसे प्रबंधन सॉफ्टवेयर अकेले ठीक नहीं कर सकता।
24 वर्षों का परीक्षण: इतिहास का सबसे लंबा अस्थायी अनुबंध ⏳
इस कर्मचारी ने सार्वजनिक प्रशासन में परीक्षण अवधि का रिकॉर्ड तोड़ दिया है। यदि यह एक कंप्यूटर प्रोजेक्ट होता, तो यह 24 वर्षों से बीटा चरण में होता और अंतिम संस्करण में अपडेट नहीं होता। नगर निगम ने स्थायी कर्मचारी रखने के बजाय, अस्थायी अनुबंध को नवीनीकृत करना चुना, जैसे कोई उपकरण की वारंटी को तब तक बढ़ाना जब तक वह खुद से सेवानिवृत्त न हो जाए।