सामाजिक न्यायालय संख्या 8 वालेंसिया के बंदरगाह प्राधिकरण में कथित भाई-भतीजावाद के पहले मुकदमे की सुनवाई कर रहा है। UGT ने आरोप लगाया है कि तीन चयन प्रक्रियाओं को विशिष्ट उम्मीदवारों को लाभ पहुंचाने के लिए डिज़ाइन किया गया था, जिन्होंने अंततः पद प्राप्त किए। न्यायाधीश को उनमें से एक पर निर्णय लेना है, जिसमें अध्यक्ष मार चाओ पर पूर्व कार्मिक प्रमुख और राज्य के महानियंत्रक कार्यालय की एक रिपोर्ट द्वारा अनियमितताओं का विवरण देने का आरोप लगाया गया है।
अनुकूलित आधार और चयन में प्रौद्योगिकी की भूमिका 🧑⚖️
मामले की कुंजी नियुक्ति के आधारों के मसौदे में निहित है, जो अभियोग के अनुसार, इतनी विशिष्ट आवश्यकताओं को शामिल करता था कि केवल कुछ ही उन्हें पूरा कर सकते थे। प्रौद्योगिकी, एक वस्तुनिष्ठ फिल्टर होने से दूर, एक पहले से ही पक्षपाती प्रक्रिया को स्वचालित करने का काम करती थी। IGE की रिपोर्ट बताती है कि इतने विशिष्ट प्रोफाइल की आवश्यकता को उचित नहीं ठहराया गया, जो वास्तविक प्रतिस्पर्धा से बचने के लिए एक अनुकूलित डिजाइन की थीसिस को मजबूत करता है।
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ऐसा लगता है कि बंदरगाह प्राधिकरण ने क्लासिक भाई-भतीजावाद की विधि को अपडेट कर दिया है। अब चिह्नित फ़ोल्डर में बायोडाटा छोड़ने का काम नहीं चलता; अब इतनी विशिष्ट आवश्यकताओं वाले आधार तैयार किए जाते हैं कि केवल वांछित उम्मीदवार ही उन्हें पूरा करता है, जैसे कि यह एक अनुकूलित सूट हो। कम से कम अगर उन्होंने यह दिखावा करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग किया होता कि यह निष्पक्ष था, लेकिन नहीं, उन्होंने एक ऐसी प्रक्रिया की पारदर्शिता को प्राथमिकता दी जिसे केवल एक अंधा व्यक्ति ही धांधली नहीं देख सकता।