इनेटम ने स्यूदाद रियल पर प्रहार करने वाला एक ईआरई प्रस्तुत किया

इनेटम ने यूनियनों को एक रोजगार नियमन फाइल (ERE) प्रस्तुत करने की सूचना दी है, जो स्यूदाद रियल सहित कई कार्य केंद्रों को प्रभावित करेगी। प्रौद्योगिकी सेवाओं में लगी यह कंपनी संगठनात्मक और उत्पादन कारणों से अपने कर्मचारियों को समायोजित करना चाहती है। ERE एक पुनर्गठन प्रक्रिया का हिस्सा है जो विभिन्न स्थानों के कर्मचारियों को प्रभावित करेगा, जिससे श्रमिकों और यूनियन प्रतिनिधियों में चिंता पैदा हो गई है, जो इस उपाय की शर्तों और दायरे का विश्लेषण करेंगे।

तकनीकी पुनर्गठन एक बहाने के रूप में 🤔

इनेटम ERE को सही ठहराने के लिए संगठनात्मक और उत्पादन कारणों का हवाला देता है, जो क्षेत्र में एक सामान्य तर्क है। कंपनी अपनी संरचना को बाजार की मांगों के अनुरूप बनाना चाहती है, लेकिन यूनियनों को संदेह है कि यह श्रम लागत कम करने के लिए एक समायोजन है। ऐसे माहौल में जहां डिजिटलीकरण आगे बढ़ रहा है, तकनीकी प्रोफाइल को नौकरी से निकालना विरोधाभासी लगता है। स्यूदाद रियल का कर्मचारी, जो विकास और सहायता पर केंद्रित है, एक अनिश्चित भविष्य का सामना कर रहा है जबकि कंपनी चयन मानदंडों पर ठोस विवरण दिए बिना अपनी प्राथमिकताओं को फिर से परिभाषित करती है।

नवाचार: सस्ता किराए पर लेने के लिए निकाल देना 😏

यह चाल क्लासिक है: आप पुनर्गठन के लिए ERE की घोषणा करते हैं, उच्च वेतन वाले वरिष्ठों को निकाल देते हैं और फिर कम पैसे में जूनियर्स को काम पर रखते हैं। इनेटम का कहना है कि वह दक्षता चाहता है, लेकिन यह ट्रिक ब्लैक फ्राइडे डिस्काउंट रणनीति जैसी गंध देती है, बस यहाँ कर्मचारी ही डिस्काउंट पर उत्पाद हैं। यूनियनें पहले से ही अपने दाँत तेज कर रही हैं, जबकि स्यूदाद रियल में कुछ कर्मचारी सोच रहे हैं कि क्या अगला कदम मशीन की कॉफी को आउटसोर्स करना होगा। अच्छा है कि तकनीक आगे बढ़ रही है, नहीं तो कुर्सियाँ भी अपना बायोडाटा भेज देतीं।