सार्वजनिक क्षेत्र में अस्थायीता के दुरुपयोग पर सर्वोच्च न्यायालय के हालिया फैसले का हजारों अंतरिम कर्मचारियों ने उम्मीद के साथ स्वागत किया है, हालांकि यह अपने आप में कानून में बदलाव नहीं करता है। जो लोग इस दुरुपयोग का शिकार हुए हैं और एक स्थायी पद के लिए चयन प्रक्रिया पास करने के बावजूद पद प्राप्त नहीं कर पाए हैं, वे स्थायी हो सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब वे अदालत का दरवाजा खटखटाएं। मुकदमों की बाढ़ आने की आशंका है, जिससे बड़े पैमाने पर न्यायिकरण शुरू हो जाएगा, जो सक्रिय, बर्खास्त और सेवानिवृत्त अंतरिम कर्मचारियों को प्रभावित करेगा।
तकनीकी विकास: न्यायिक एल्गोरिदम जो दावों को संसाधित करेगा ⚖️
यह फैसला सिस्टम में कोई स्वचालित पैच नहीं है, बल्कि न्यायाधीशों के लिए एक निर्देश है। कुंजी EBEP के अनुच्छेद 70 और निर्देश 1999/70/CE में निहित है, जो दुरुपयोगी अस्थायीता को प्रतिबंधित करते हैं। अदालतों को प्रत्येक मामले में यह आकलन करना होगा कि क्या दुरुपयोग हुआ, जिसमें अनुबंधों, विज्ञप्तियों और चयन प्रक्रियाओं की समीक्षा शामिल है। इससे प्रशासनिक न्यायाधिकरणों पर काम का भारी बोझ पड़ेगा, जो पहले से ही संतृप्त हैं। उम्मीद है कि प्रभावित लोग पद प्राप्त किए बिना चयन प्रक्रिया पास करने के प्रमाण के लिए विस्तृत दस्तावेजी साक्ष्य प्रस्तुत करेंगे, जो सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार एक अनिवार्य शर्त है।
प्रशासन: जहां अस्थायीता स्टार वार्स गाथा से भी अधिक शाश्वत है 🎬
सार्वजनिक प्रशासन दशकों से अस्थायीता का उपयोग इस प्रकार कर रहा है जैसे कि यह एक काल्पनिक समाप्ति तिथि वाला स्थायी अनुबंध हो। अब, इस फैसले के साथ, अंतरिम कर्मचारियों को अदालतों में लाइन लगानी होगी, ठीक उनके वार्षिक अनुबंध नवीनीकरण की लाइन के बगल में। मजेदार बात यह है कि सर्वोच्च न्यायालय का कहना है कि मुआवजे का कोई अधिकार नहीं है, केवल स्थायित्व का। यानी, वे आपको स्थायी पद तो देते हैं, लेकिन प्रतीक्षा के घंटों का भुगतान नहीं करते। क्या मौका है, सच में।