पुरानी गंध वाली नियुक्तियाँ: बेशर्म राजनीतिक पुनर्चक्रण

पिछली सरकार के दो पूर्व वरिष्ठ अधिकारियों की सार्वजनिक निदेशक मंडलों में हाल ही में हुई नियुक्ति ने संसाधन प्रबंधन में नवीनीकरण की कमी पर बहस को फिर से खोल दिया है। पार्टी के वफादारों को तकनीकी विशेषज्ञों या स्वतंत्र नागरिकों के लिए रास्ता खोलने के बजाय रखने का पैटर्न दोहराया जा रहा है, जिससे भाई-भतीजावाद कायम रहता है। यह कदम पारदर्शिता और बदलाव के भाषण का खंडन करता है, यह स्पष्ट करता है कि घूमने वाले दरवाजे हमेशा की तरह उन्हीं लोगों के लिए घूमते रहते हैं।

एक चयन एल्गोरिदम निदेशक मंडलों में भाई-भतीजावाद से कैसे बच सकता है 🤖

तकनीकी समाधान वस्तुनिष्ठ और ऑडिट करने योग्य चयन प्रक्रियाओं को लागू करने में निहित है। योग्यता (विशिष्ट प्रशिक्षण, क्षेत्र में अनुभव, तकनीकी प्रकाशन) पर आधारित एक स्कोरिंग प्रणाली, न कि राजनीतिक जुड़ाव पर, उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने की अनुमति देगी। सत्यापन योग्य बायोडाटा और गुमनाम परीक्षणों वाले खुले प्लेटफॉर्म, जो तकनीकी प्रतियोगी परीक्षाओं में उपयोग किए जाने वाले समान हैं, पूर्वाग्रह को समाप्त कर देंगे। एल्गोरिदम का कोड सार्वजनिक होना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि चयन मानदंड क्षमता है, न कि पार्टी का कार्ड।

उन्हीं लोगों का क्लब: जहाँ योग्यता एक दूर की अफवाह है 😒

यह जानकर सुकून मिलता है कि सार्वजनिक मामलों के प्रबंधन के लिए, सबसे अच्छी योग्यता अभी भी पार्टी बॉस के साथ रात का खाना खाना है। इस बीच, नागरिक देखते हैं कि बैलेंस शीट पढ़ने के ज्ञान से ऊपर वफादारी को पुरस्कृत किया जाता है। शायद अगला कदम पार्क में प्रवेश के लिए सदस्यता कार्ड माँगना हो। कम से कम, अगर वे राजनेताओं को रीसायकल करने जा रहे हैं, तो उन्हें हमारे पैसे के बजाय रीसाइक्लिंग पेपर का उपयोग करना चाहिए। पारदर्शिता अपनी अनुपस्थिति से चमकती है, लेकिन दोस्तों के बीच का बंधन पहले से कहीं अधिक मजबूत है।