सबिनिगो में इबरफॉयल संयंत्र अपने 140 कर्मचारियों में से 53 को प्रभावित करने वाले स्टाफ समायोजन की तैयारी कर रहा है। प्रबंधन इस कदम को संचित आर्थिक घाटे और एक आंतरिक पुनर्गठन द्वारा उचित ठहराता है जिसे वे केंद्र की व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक मानते हैं। कंपनी के अनुसार, छंटनी बिना किसी अपवाद के सभी विभागों को कवर करेगी।
निश्चित लागत कम करने के बहाने के रूप में स्वचालन 🤖
इबरफॉयल का तर्क है कि संगठनात्मक परिवर्तन औद्योगिक प्रक्रियाओं को आधुनिक बनाने की आवश्यकता के जवाब में हैं। हालांकि, संघ सूत्रों का कहना है कि कंपनी ने पहले ही रोबोटिक मशीनरी में निवेश किया है जो मैन्युअल कार्यभार को कम करती है। प्रबंधन का कहना है कि यह डिजिटल परिवर्तन प्रतिस्पर्धा करने की कुंजी है, लेकिन श्रमिकों को डर है कि प्रौद्योगिकी का उपयोग वास्तविक पुनर्वास योजना के बिना कार्यबल को पतला करने के बहाने के रूप में किया जाएगा।
मैनुअल छंटनी: बिना किसी परेशानी के 53 लोगों को कैसे निकालें 📄
इबरफॉयल की रणनीति खाना पकाने की विधि जितनी ही क्लासिक है: पहले आप घाटे की घोषणा करते हैं, फिर आप कहते हैं कि पुनर्गठन का समय आ गया है, और अंत में, आप बर्खास्तगी पत्र कैंडी की तरह बांटते हैं। मजेदार बात यह है कि 38% कर्मचारी नौकरी से निकाल दिए जाते हैं, लेकिन कंपनी की व्यवहार्यता एक रहस्य बनी हुई है। शायद अगला कदम नई मशीनरी बेचना और फास्ट फूड रेस्तरां खोलना होगा।