ब्लॉक के सीईओ जैक डॉर्सी ने 4,000 से अधिक नौकरियों को समाप्त करने की घोषणा की, जो कुल कर्मचारियों का 40% है। यह निर्णय आश्चर्यजनक है क्योंकि कंपनी लाभदायक है और घोषणा के बाद उसके शेयरों में वृद्धि हुई। डॉर्सी इस कदम को कृत्रिम बुद्धिमत्ता से प्रेरित सक्रिय रणनीतिक परिवर्तन के रूप में उचित ठहराते हैं, जो अधिक समतल और कुशल संरचना बनाने के लिए है। बर्खास्तगी प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को उदार मुआवजा मिलेगा।
तकनीकी पुनर्गठन: छोटे टीमें और AI को केंद्र ⚙️
रणनीति इस आधार पर टिकी है कि वर्तमान AI उपकरण छोटी टीमों और कम प्रबंधन स्तरों के साथ उत्पादकता बनाए रखने या बढ़ाने की अनुमति देते हैं। इससे विकास और संचालन के कार्यप्रवाहों का गहन पुनर्गठन होता है। उद्देश्य निर्णय लेने को तेज करना और आंतरिक जटिलता को कम करना है, जिसमें दोहराव वाली कार्यों का स्वचालन और कुछ कार्यों के लिए भाषा मॉडलों का उपयोग प्राथमिकता है।
डॉर्सी का नुस्खा कॉर्पोरेट पतलापन: कम कर्मचारी, अधिक बॉट ☕
नई कॉर्पोरेट दर्शन स्पष्ट प्रतीत होता है: यदि एक बॉट बैठक में आपकी सहायता कर सकता है, आपका कोड लिख सकता है या रिपोर्ट तैयार कर सकता है, तो शायद आपका पद अतिरिक्त है। यह हर सीईओ का सपना है: एक स्टाफ जो बीमार नहीं पड़ता, वेतन वृद्धि नहीं मांगता और 24/7 काम करता है। हां, विदाई मुआवजा जो विडंबनापूर्ण रूप से केवल मनुष्य ही प्राप्त कर सकते हैं। भविष्य समतल, स्वचालित और कॉफी के लिए बहुत कम साथी वाला है।