जनरेशन जेड को लगता है कि स्पेन अपना प्रतिभा पर दांव नहीं लगाता
18 से 25 साल के बीच के स्पेनिश युवाओं का एक बड़ा बहुमत, जिन्हें जनरेशन जेड के नाम से जाना जाता है, महसूस करता है कि सिस्टम उनका संभावित मूल्यांकन नहीं करता। 71.5% कहते हैं कि उनका प्रतिभा बढ़ने के लिए आवश्यक समर्थन नहीं मिलता। यह अविश्वास एक स्पष्ट विरोधाभास से पैदा होता है: श्रम बाजार उनसे पूर्व अनुभव की मांग करता है, लेकिन उसे प्राप्त करने के लिए प्रवेश द्वार बंद कर देता है। इस लूप से जूझते हुए, वे देखते हैं कि सामाजिक योगदान और जीवन की लागत बढ़ रही है, जो उनके पहले से अनिश्चित पेशेवर भविष्य पर आर्थिक बोझ जोड़ता है। 😔
श्रमिक अनुभव का दुष्चक्र
इन युवाओं द्वारा इंगित मुख्य बाधा प्रसिद्ध अनुभव की विरोधाभास है। कंपनियां आमतौर पर भर्ती के लिए पेशेवर इतिहास की मांग करती हैं, लेकिन उस इतिहास को प्राप्त करने के लिए, किसी को पहले उन्हें अवसर देना चाहिए। यह गतिशीलता एक प्रारंभिक बाधा खड़ी करती है जिसे कई लोग अ insurmountable मानते हैं, देखते हुए कि सिस्टम खुद उन्हें प्राप्त करने से रोकता है उस आवश्यकता को पूरा न करने के कारण विकल्प बंद हो जाते हैं। उनकी उच्च शैक्षिक तैयारी की तुलना में वास्तविक असंभवता को प्रदर्शित करने की निराशा बढ़ जाती है। 💼
समस्या को तीव्र करने वाले कारक:- नौकरी के ऑफर वर्षों के अनुभव वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं, यहां तक कि जूनियर पदों के लिए भी।
- शैक्षिक या स्व-अध्ययन प्रशिक्षण, विशेष रूप से डिजिटल कौशलों में, मांगी गई श्रमिक अनुभव के बराबर नहीं माना जाता।
- पूर्व अनुभव न मांगने वाली कम सीटों के लिए प्रतिस्पर्धा बेहद उच्च है।
यह एक पायलट से विमान उतारने की मांग करने जैसा है जो कभी उड़ा ही नहीं।
अनिश्चितता को बढ़ाने वाला आर्थिक संदर्भ
श्रम बाजार में प्रवेश की यह कठिनाई आर्थिक स्थिति से बढ़ जाती है। युवा देखते हैं कि बुनियादी खर्च, जैसे किराया या भोजन, लगातार बढ़ रहे हैं। समानांतर रूप से, सामाजिक सुरक्षा में योगदान की वृद्धि कंपनियों को स्थायी के बजाय अधिक अस्थायी या असुरक्षित अनुबंध चुनने के लिए प्रेरित कर सकती है। महंगी जिंदगी और दुर्लभ या अस्थिर अवसरों का यह मिश्रण असहायता की मजबूत भावना पैदा करता है और यह विचार कि सिस्टम उनकी स्वतंत्रता प्राप्त करने के लिए नहीं बना है। 📈
मुख्य आर्थिक दबाव:- आवास और खरीदारी की टोकरी की लागत में निरंतर वृद्धि।
- सामाजिक योगदान में वृद्धि जो स्थिर भर्ती को हतोत्साहित कर सकती है।
- मध्यम अवधि में आर्थिक स्वतंत्रता की योजना बनाने के लिए स्पष्ट दृष्टिकोण की कमी।
एक बाजार के लिए प्रशिक्षण की विडंबना जो अवशोषित नहीं करता
डिजिटल कौशलों और नई तकनीकों में उच्च योग्यता वाली पीढ़ी को प्रशिक्षित करने के लिए संसाधनों में निवेश करने में स्पष्ट विरोधाभास है, फिर उनसे नवीन उपकरणों या क्षेत्रों में कई वर्षों के अनुभव का प्रमाण मांगना। जो सिखाया जाता है उसके बीच और श्रम बाजार द्वारा तत्काल और अवास्तविक रूप से मांगी गई चीज के बीच एक अंतर पैदा होता है। यह न केवल इन युवाओं के संभावित को बर्बाद करता है, बल्कि नवाचार को रोकता है और अर्थव्यवस्था को नए प्रतिमानों के अनुकूलन को भी। प्रतिभा मौजूद है, लेकिन इसे निर्देशित करने वाली संरचनाएं अप्रचलित लगती हैं। 🚀