एक कर्मचारी को 44 वर्ष की सेवा के बाद अपने विनियोग पुरस्कार के लिए मुकदमा जीतने वाली
एक कर्मचारी ने कातालुनिया में AP-7 राजमार्ग की सेवा क्षेत्र में काम करने के लिए चौंतीस वर्ष समर्पित करने के बाद, 2022 में सेवानिवृत्ति पर, होटल व्यवसाय के क्षेत्र के सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित विनियोग पुरस्कार का दावा किया। यह आर्थिक मुआवजा, जो उसकी लंबी करियर से जुड़ा है, सात मासिक वेतन के बराबर है, जो बीस हजार यूरो से अधिक है। उसके नियोक्ता ने इसे भुगतान करने से इनकार कर दिया, तर्क देते हुए कि आंतरिक पुनर्गठन के बाद इसे वाणिज्य समझौते द्वारा शासित होना चाहिए। विवाद अदालतों तक पहुंच गया 👩⚖️।
न्याय ने प्रारंभिक फैसले को रद्द कर दिया और कर्मचारी को सही ठहराया
टारागोना का सामाजिक न्यायालय ने शुरू में कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत मांग को खारिज कर दिया। हालांकि, कातालुनिया का उच्च न्यायालय ने उस निर्णय को रद्द कर दिया और उसके पक्ष में फैसला सुनाया। न्यायाधीशों ने निर्धारित किया कि कार्य केंद्र की मुख्य गतिविधि अभी भी रेस्तरां सेवा थी और कर्मचारी द्वारा की जाने वाली कार्यकलाप निस्संदेह होटल व्यवसाय के दायरे में आते थे। वाक्य स्पष्ट है: जब एक कंपनी में कार्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया जाता है, तो मुख्य गतिविधि के सामूहिक समझौते को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।
वाक्य के मुख्य बिंदु:- कंपनी को कर्मचारी द्वारा दावा किए गए 20.324,70 यूरो का भुगतान करना होगा।
- यह स्थापित किया जाता है कि एक समझौते को लागू करने का मानदंड विकसित की गई मुख्य गतिविधि है, न कि आंतरिक नाममात्र परिवर्तन।
- कर्मचारियों द्वारा दशकों की सेवा के बाद अधिग्रहित अधिकारों की रक्षा की जाती है।
"जब एक कंपनी के अंदर कार्यों का स्पष्ट विभाजन नहीं होता है, तो विकसित मुख्य गतिविधि के अनुरूप सामूहिक समझौते को लागू किया जाना चाहिए।" - वाक्य का अंश।
एक कानूनी मिसाल और नए अपील की संभावना
यह न्यायिक फैसला उन समान स्थितियों के लिए एक महत्वपूर्ण मिसाल स्थापित करता है जहां लागू होने वाले समझौतों की द्वैधता हो। संकल्प कार्यों की वास्तविकता को कॉर्पोरेट नामकरण पर प्राथमिकता देने के महत्व को रेखांकित करता है। फिर भी, मामला पूरी तरह बंद नहीं हो सकता है, क्योंकि प्रभावित कंपनी के पास सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष निर्णय को अपील करने का विकल्प है।
फैसले के निहितार्थ:- परिभाषित क्षेत्रों में लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों की कानूनी सुरक्षा को मजबूत करता है।
- कंपनियों को वास्तविक गतिविधि और लागू समझौते के बीच सुसंगत होने के लिए बाध्य करता है।
- मिश्रित गतिविधियों वाली या पुनर्गठित कंपनियों में सामान्य संघर्ष को संबोधित करता है।
मजबूत अधिकारों पर अंतिम चिंतन
वाक्य, आर्थिक राशि से परे, कंपनी को अधिकारों को मान्यता देने के लिए बाध्य करता है जो कर्मचारी ने होटल व्यवसाय के क्षेत्र की शर्तों के तहत अपनी लंबी पेशेवर करियर के दौरान मजबूत किए थे। यह मामला उदाहरण देता है कि संगठनात्मक परिवर्तन अधिग्रहित श्रम लाभों को पूर्ववत रूप से कम नहीं कर सकते। कभी-कभी, जैसा कि मामला व्यंग्यात्मक रूप से इंगित करता है, एक समझौते का साइनबोर्ड बदलना दशकों के काम की सार को बदलने से आसान होता है ☕।