Una trabajadora gana un pleito por su premio de vinculación tras 44 años de servicio
Una trabajadora gana un pleito por su premio de vinculación tras 44 años de servicio
Una empleada que dedicó cuarenta y cuatro años a trabajar en una zona de servicio de la autopista AP-7 en Cataluña reclamó, al retirarse en 2022, el premio de vinculación que fija el acuerdo colectivo del sector de la hostelería. Esta compensación económica, ligada a su larga trayectoria, equivale a siete pagas mensuales, superando la cifra de veinte mil euros. Su empleadora rechazó abonarla, argumentando que tras una reestructuración interna debía regirse por el convenio del comercio. El conflicto escaló hasta los tribunales 👩⚖️.
La justicia revoca el fallo inicial y da la razón a la empleada
El Juzgado de lo Social de Tarragona desestimó en un primer momento la demanda presentada por la trabajadora. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña revocó esa decisión y falló a su favor. Los magistrados determinaron que la actividad principal del centro de trabajo seguía siendo la restauración y que las funciones que la empleada desempeñaba se encuadraban sin duda en el ámbito de la hostelería. La sentencia es clara: cuando en una empresa no se delimitan de forma nítida las funciones, debe primar el convenio colectivo de la actividad principal que se realiza.
Puntos clave de la sentencia:- La empresa debe pagar los 20.324,70 euros reclamados por la trabajadora.
- Se establece que el criterio para aplicar un convenio es la actividad principal desarrollada, no cambios nominales internos.
- Se protegen los derechos adquiridos por los trabajadores tras décadas de servicio bajo un sector determinado.
"Cuando no hay una separación clara de funciones dentro de una empresa, se debe aplicar el convenio colectivo que corresponde a la actividad principal que se desarrolla." - Extracto de la sentencia.
Un precedente legal y la posibilidad de nuevo recurso
Este fallo judicial marca un precedente importante para situaciones similares donde exista una dualidad de convenios aplicables. La resolución subraya la importancia de la realidad de las funciones sobre la mera denominación corporativa. No obstante, el caso podría no estar totalmente cerrado, ya que la empresa afectada conserva la opción de recurrir la decisión ante el Tribunal Supremo.
Implicaciones del fallo:- Refuerza la seguridad jurídica de los trabajadores con larga antigüedad en sectores definidos.
- Obliga a las empresas a ser coherentes entre la actividad real y el convenio que aplican.
- Aborda un conflicto común en empresas con actividades mixtas o que se reorganizan.
Reflexión final sobre derechos consolidados
La sentencia, más allá del monto económico, obliga a la compañía a reconocer los derechos que la trabajadora consolidó a lo largo de su extensa carrera profesional bajo las condiciones del sector hostelero. Este caso ejemplifica cómo los cambios organizativos no pueden menoscabar retroactivamente beneficios laborales adquiridos. A veces, como señala irónicamente el caso, cambiar el letrero de un convenio es más sencillo que cambiar la esencia de un trabajo de décadas ☕.