माइक्रोसॉफ्ट ने नियम सत्तर वाले दिग्गजों को स्वैच्छिक मुआवज़ा देने की पेशकश की

पिछले वर्ष 15,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बाद, माइक्रोसॉफ्ट अपने 51 वर्षों के इतिहास में एक अभूतपूर्व मोड़ लागू कर रहा है। CNBC के अनुसार, कंपनी पहली बार अपने अमेरिकी कार्यबल के 7% के लिए एक स्वैच्छिक विच्छेद योजना पेश कर रही है। शर्त यह है कि कर्मचारी की आयु और सेवा के वर्षों का योग 70 या उससे अधिक होना चाहिए।

क्लाउड और AI में बाहर निकलने के फिल्टर के रूप में नियम 70 🔄

चयन मानदंड, जिसे आंतरिक रूप से नियम 70 के रूप में जाना जाता है, लंबे करियर वाले प्रोफाइल को लक्षित करता है। एक ऐसे क्षेत्र में जहां क्लाउड और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को निरंतर पुनर्प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, यह फॉर्मूला जबरन छंटनी का सहारा लिए बिना लागत कम करने की अनुमति देता है। प्रभावित कर्मचारियों के पास आमतौर पर स्थापित भूमिकाएँ होती हैं, लेकिन उच्च वेतन के साथ। यह उपाय कार्यबल को युवा प्रतिभाओं के साथ नवीनीकृत करने का प्रयास करता है जो वर्तमान व्यावसायिक प्राथमिकताओं के अनुरूप हों।

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चाल स्पष्ट है: वरिष्ठों को निकालने के बजाय, माइक्रोसॉफ्ट उनके लिए बाहर निकलने का लाल कालीन बिछा रहा है। नियम 70 के साथ, कंपनी सुनिश्चित करती है कि जो लोग जा रहे हैं वे वे हैं जो सबसे लंबे समय से हैं, न कि वे जो सबसे अधिक शोर मचाते हैं। यह कहने जैसा है: अपने दशकों के अनुभव को कहीं और ले जाएं, लेकिन हाथ में एक चेक के साथ। इस तरह, सभी खुश: वे पहले रिटायर हो जाते हैं और माइक्रोसॉफ्ट उच्च वेतन पर बचत करता है।