Oracle rapporte une croissance soutenue de ses revenus, portée par son activité d'intelligence artificielle et le cloud. Cependant, l'entreprise a procédé à des réductions d'effectifs qui touchent des milliers d'employés. Cette décision suscite le mécontentement parmi les travailleurs, qui dénoncent l'absence de packages de compensation adéquats. Ce cas reflète une tendance où l'automatisation et l'IA remplacent des postes, même dans les entreprises qui bénéficient directement de ces technologies.
Le cloud et l'IA comme excuse pour la restructuration 🤖
D'un point de vue technique, Oracle a redirigé ses ressources vers ses divisions Oracle Cloud Infrastructure (OCI) et applications d'IA générative. Cela implique la fermeture de centres de données locaux et la centralisation des opérations. Les licenciements se concentrent dans des domaines comme les ventes et le support technique, où l'automatisation des processus réduit le besoin d'équipes humaines. L'entreprise privilégie l'efficacité opérationnelle, mais la transition laisse des professionnels avec des décennies d'expérience sur le carreau sans plan de réinsertion clair.
Licenciés avec les honneurs, mais sans indemnité 😅
Aux anciens employés d'Oracle, on a offert un diplôme virtuel de merci pour votre service et un lien pour mettre à jour leur LinkedIn. L'entreprise, qui promettait un avenir radieux avec le cloud, leur recommande désormais de se former à l'IA pour trouver du travail. Bien sûr : la formation est à leurs frais. Pendant ce temps, les dirigeants célèbrent les bénéfices trimestriels avec un sourire qui ne tient probablement pas sur un écran de 27 pouces.