Oracle a annoncé le licenciement de jusqu'à 30 000 employés pour rediriger les ressources vers l'intelligence artificielle et les centres de données. Cette mesure, présentée comme une restructuration nécessaire, a suscité la controverse lorsque d'anciens employés ont révélé que ce sont eux qui ont formé les systèmes d'IA qui occupent désormais leurs postes. L'ironie du cycle du travail à l'ère technologique est mise en lumière.
Le paradoxe de former son propre remplaçant 🤖
Les anciens employés d'Oracle affirment que pendant des mois, ils ont étiqueté des données, corrigé des erreurs et validé les réponses des modèles de langage pour améliorer leur précision. Sans le savoir, ils construisaient les outils qui automatiseraient leurs propres fonctions. L'entreprise justifie ce mouvement en soulignant que l'IA réduit les coûts opérationnels et accélère le développement de produits dans le cloud, tandis que les licenciés font face à un marché du travail où ils concurrencent des machines qu'ils ont eux-mêmes affinées.
L'IA remercie pour le boulot, mais ne donne pas de références 😅
Désormais, les anciens employés d'Oracle peuvent se vanter d'avoir eu le poste le plus efficace du monde : ils ont travaillé pour créer leur propre remplaçant et n'ont même pas touché de commission de chasseur de têtes. L'entreprise, de son côté, économise sur les salaires et évite de payer les cafés. Il ne manque plus que l'IA leur envoie un email de remerciement avec copie aux Ressources Humaines, même si, bien sûr, ils l'ont aussi rédigé eux-mêmes.