Nintendo of Europe a ouvert un poste de spécialiste en services de ressources humaines. L'entreprise, qui a commencé à fabriquer des cartes à jouer en 1889, recherche une personne ayant de l'expérience dans la gestion des données et les processus de recrutement. Le poste exige une maîtrise de l'anglais et des compétences dans les systèmes de gestion du personnel. Une opportunité pour ceux qui souhaitent travailler dans une entreprise avec une histoire et une culture du jeu vidéo.
Gestion des données et coordination des processus 📋
Le candidat idéal doit maîtriser les systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) pour enregistrer et mettre à jour les informations du personnel. Il coordonnera également les processus de sélection, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux employés. Une expérience préalable dans des rôles similaires et une capacité à travailler avec des outils numériques seront valorisées. La maîtrise de l'anglais est obligatoire, car les communications internes et externes se font dans cette langue. Le japonais n'est pas requis, mais constitue un atout.
De la carte à jouer au contrat : 136 ans de paperasse 🎮
Si vous pensiez qu'ils ne faisaient que des jeux, détrompez-vous. Nintendo a commencé par vendre des cartes à jouer et cherche maintenant quelqu'un pour gérer les paies et les contrats. Peut-être que le candidat idéal est un fan de Mario qui sait expliquer pourquoi un contrat à durée indéterminée est meilleur qu'un power-up. Bien sûr, il devra laisser de côté la console pendant les heures de travail. Ou pas, car travailler chez Nintendo a ses avantages.