La technologie 3D peut transformer le métier des RH en permettant des simulations de postes de travail. Un exemple clair : évaluer un candidat opérateur d'usine via un jumeau numérique de l'atelier. Au lieu de l'interroger sur son expérience, on lui demande d'effectuer des tâches virtuelles. Des programmes comme Unity, Blender et des plateformes VR telles que VIVE Business sont nécessaires.
Scan corporel et avatars pour évaluer l'ergonomie et les soft skills 🧑💼
Avec des scanners 3D comme l'Artec Eva, les RH peuvent capturer la morphologie de l'employé et concevoir des postes de travail sur mesure. Pour les soft skills, des plateformes comme Talespin ou Mursion génèrent des avatars qui réagissent en temps réel. Le candidat négocie avec un client virtuel tandis que des capteurs mesurent son ton de voix et ses gestes. Tout est enregistré dans des tableaux de bord d'analyse, réduisant les biais de l'entretien traditionnel.
Quand le chef se transforme en marionnette polygonale 😂
Le côté amusant arrive lorsque le directeur des RH exige un avatar haute définition de lui-même pour les entretiens. Il s'avère que le scanner 3D a capturé son visage au repos, qui ressemble à celui d'un troll de jeu vidéo des années 90. Désormais, chaque candidat voit son futur chef cligner des yeux avec des textures de pâte à modeler. Bien sûr, le candidat ne sait pas s'il doit rire ou s'enfuir, mais au moins l'entretien est inoubliable.