Le syndicat des acteurs et actrices a remporté une victoire juridique contre l'Institut National des Arts du Spectacle et de la Musique (Inaem). Un tribunal a déclaré abusif le licenciement d'un acteur qui avait été embauché et licencié à peine un mois plus tard. La sentence oblige l'Inaem à le réintégrer et à payer les salaires qu'il n'a pas perçus depuis son licenciement.
La gestion des talents comme projet inachevé 🎭
Cette affaire met en évidence des problèmes de planification dans l'administration culturelle. Embaucher un professionnel pour un projet scénique et le licencier en trente jours suggère un manque de prévision dans les délais de production ou dans l'allocation budgétaire. Dans des environnements où le travail par projet est la norme, la gestion des ressources humaines devrait mieux calibrer les cycles de répétition et de représentation. Une base de données de profils et une planification plus rigoureuse éviteraient ces conflits juridiques.
L'acteur le plus éphémère de la saison ⏳
Un mois de travail et déjà un jugement judiciaire. L'acteur en question a battu un record : passer de l'embauche à un procès gagné en un temps record. Pendant ce temps, à l'Inaem, ils doivent revoir leurs manuels d'embauche. Peut-être que la prochaine étape sera un atelier express intitulé Comment ne pas licencier un acteur avant la première. Le spectacle doit continuer, mais de préférence avec tous les acteurs sur scène et non devant les tribunaux.