La Mairie de Gandia a donné son feu vert à son offre d'emploi public pour 2026, avec 17 nouveaux postes destinés à la police locale, aux ingénieurs et au personnel administratif. Un chiffre qui, bien que positif, reste loin de couvrir les besoins réels de la commune. Selon des sources municipales, il manque encore 260 postes pour atteindre le niveau optimal de personnel.
La gestion numérique, clé pour optimiser les ressources 🖥️
La pénurie de personnel, en particulier dans les domaines techniques comme l'ingénierie, pourrait être atténuée par des solutions numériques. La mise en place de systèmes de gestion automatisée pour les démarches administratives ou la numérisation des dossiers réduirait la charge de travail. Des outils comme les logiciels d'analyse prédictive pour planifier les tours de service de la police locale ou les plateformes d'IA pour les processus bureaucratiques permettraient aux 17 nouveaux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes, même s'ils restent insuffisants.
17 postes contre 260 : le calcul à l'ancienne de la mairie 🏛️
La Mairie semble avoir appliqué la technique des économies au supermarché : acheter 17 yaourts quand on a besoin de 260. La bonne nouvelle, c'est que les nouveaux ingénieurs pourront calculer combien d'administratifs seraient nécessaires pour gérer les plaintes des citoyens. La mauvaise, c'est qu'en attendant, les policiers locaux continueront à jongler pour couvrir les tours de service. Au moins, 17 personnes auront un emploi fixe. Les autres, à attendre.