Jack Dorsey, PDG de Block, a annoncé la suppression de plus de 4 000 postes de travail, soit 40 % de l'effectif. Cette décision surprend car l'entreprise est rentable et ses actions ont grimpé après l'annonce. Dorsey justifie ce mouvement comme un changement stratégique proactif, propulsé par l'intelligence artificielle, pour créer une structure plus plate et efficace. Les licenciés recevront une indemnité généreuse.
La restructuration technique : équipes réduites et IA au cœur ⚙️
La stratégie repose sur la prémisse que les outils d'IA actuels permettent de maintenir ou d'augmenter la productivité avec des équipes plus réduites et moins de couches de gestion. Cela implique une réorganisation profonde des flux de travail de développement et d'opérations. L'objectif est d'accélérer la prise de décisions et de réduire la complexité interne, en priorisant l'automatisation des tâches répétitives et l'utilisation de modèles de langage pour certaines fonctions.
Dorsey prescrit un amaigrissement corporatif : moins d'employés, plus de bots ☕
La nouvelle philosophie corporative semble claire : si un bot peut t'assister dans une réunion, écrire ton code ou rédiger un rapport, peut-être que le poste que tu occupes est superflu. C'est le rêve de tout PDG : un effectif qui ne tombe pas malade, ne demande pas d'augmentations et travaille 24/7. Cela dit, avec une indemnité de départ qui, ironiquement, ne peut être reçue que par des humains. L'avenir est plat, automatisé et avec beaucoup moins de collègues pour le café.