Après avoir licencié 15 000 employés l'année dernière, Microsoft opère un virage inédit dans ses 51 ans d'histoire. Selon CNBC, l'entreprise propose pour la première fois un plan d'indemnisation volontaire destiné à 7 % de ses effectifs aux États-Unis. La condition est que la somme de l'âge et des années de service de l'employé soit égale ou supérieure à 70.
La règle des 70 comme filtre de sortie dans le cloud et l'IA 🔄
Le critère de sélection, connu en interne sous le nom de règle des 70, cible les profils ayant une longue carrière. Dans un secteur où le cloud et l'intelligence artificielle exigent une mise à jour constante, cette formule permet de réduire les coûts sans recourir à des licenciements forcés. Les employés concernés occupent généralement des postes établis, mais avec des salaires plus élevés. La mesure vise à renouveler les effectifs avec des talents plus jeunes et alignés sur les priorités actuelles de l'entreprise.
Au revoir avec prime : le plan pour que tu partes en douceur 💼
La manœuvre est claire : au lieu de virer les vétérans, Microsoft leur déroule le tapis rouge vers la sortie. Avec la règle des 70, l'entreprise s'assure que ceux qui partent sont ceux qui sont là depuis le plus longtemps, pas ceux qui font le plus de bruit. C'est comme dire : emporte tes décennies d'expérience ailleurs, mais avec un chèque à la main. Ainsi, tout le monde est content : eux prennent une retraite anticipée et Microsoft économise sur les salaires élevés.