Nintendo of Europe hat eine Stelle als Spezialist für Personaldienstleistungen ausgeschrieben. Das Unternehmen, das 1889 mit der Herstellung von Spielkarten begann, sucht jemanden mit Erfahrung in Datenmanagement und Einstellungsprozessen. Die Position erfordert Englischkenntnisse und Fähigkeiten in Personalverwaltungssystemen. Eine Gelegenheit für alle, die in einem Unternehmen mit Geschichte und Videospielkultur arbeiten möchten.
Datenmanagement und Prozesskoordination 📋
Der ideale Kandidat sollte Personalverwaltungssysteme (HRIS) bedienen können, um Mitarbeiterdaten zu erfassen und zu aktualisieren. Er wird auch Einstellungsprozesse koordinieren, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Integration neuer Mitarbeiter. Erfahrung in ähnlichen Rollen und die Fähigkeit, mit digitalen Werkzeugen zu arbeiten, werden geschätzt. Englischkenntnisse sind obligatorisch, da die interne und externe Kommunikation auf Englisch erfolgt. Japanisch ist nicht erforderlich, wird aber positiv bewertet.
Von der Spielkarte zum Vertrag: 136 Jahre Papierkram 🎮
Wenn du dachtest, sie machen nur Spiele, denk nochmal nach. Nintendo begann mit dem Verkauf von Spielkarten und sucht jetzt jemanden, der Gehaltsabrechnungen und Verträge verwaltet. Vielleicht ist der ideale Kandidat ein Mario-Fan, der erklären kann, warum ein unbefristeter Vertrag besser ist als ein Power-Up. Allerdings muss er die Konsole während der Arbeitszeit beiseitelegen. Oder auch nicht, denn bei Nintendo zu arbeiten hat seine Vorteile.