Inetum hat den Gewerkschaften die Einleitung eines Stellenabbauverfahrens (ERE) mitgeteilt, das mehrere Standorte betrifft, darunter auch Ciudad Real. Das auf Technologiedienstleistungen spezialisierte Unternehmen strebt eine Anpassung seiner Belegschaft aus organisatorischen und produktiven Gründen an. Das ERE ist Teil eines Umstrukturierungsprozesses, der Mitarbeiter an verschiedenen Standorten betreffen wird und bei den Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern Besorgnis auslöst, die die Bedingungen und das Ausmaß der Maßnahme prüfen werden.
Die technologische Umstrukturierung als Vorwand 🤔
Inetum beruft sich auf organisatorische und produktive Gründe, um das ERE zu rechtfertigen, ein in der Branche häufig vorgebrachtes Argument. Das Unternehmen möchte seine Struktur an die Marktanforderungen anpassen, doch die Gewerkschaften vermuten, dass es sich um eine Anpassung zur Senkung der Arbeitskosten handelt. In einem Umfeld fortschreitender Digitalisierung erscheint die Entlassung von Fachkräften widersprüchlich. Die Belegschaft in Ciudad Real, die sich auf Entwicklung und Support konzentriert, steht vor einer ungewissen Zukunft, während das Unternehmen seine Prioritäten neu definiert, ohne konkrete Details zu den Auswahlkriterien zu nennen.
Innovation: Entlassen, um günstiger einzustellen 😏
Der Trick ist klassisch: Du kündigst ein ERE wegen Umstrukturierung an, entlässt die Seniors mit hohen Gehältern und stellst dann Juniors für weniger Geld ein. Inetum spricht von Effizienz, aber der Schachzug riecht nach Black-Friday-Strategie, nur dass hier die Angestellten das Sonderangebot sind. Die Gewerkschaften wetzen schon die Messer, während sich in Ciudad Real einige Arbeiter fragen, ob der nächste Schritt die Auslagerung des Kaffeeautomaten sein wird. Gut, dass die Technologie voranschreitet, sonst würden selbst die Stühle einen Lebenslauf einreichen.