Inetum hat den Gewerkschaften die Einreichung eines Stellenabbauplans (ERE) mitgeteilt, der mehrere Standorte betrifft, darunter auch Ciudad Real. Das auf Technologiedienstleistungen spezialisierte Unternehmen strebt eine Anpassung seines Personalbestands aus organisatorischen und produktiven Gründen an. Der ERE ist Teil eines Umstrukturierungsprozesses, der Mitarbeiter an verschiedenen Standorten betreffen wird und bei den Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern Besorgnis auslöst, die die Bedingungen und das Ausmaß der Maßnahme prüfen werden.
Die technologische Umstrukturierung als Vorwand 🤔
Inetum führt organisatorische und produktive Gründe an, um den ERE zu rechtfertigen, ein in der Branche übliches Argument. Das Unternehmen möchte seine Struktur an die Marktanforderungen anpassen, aber die Gewerkschaften vermuten, dass es sich um eine Anpassung zur Senkung der Arbeitskosten handelt. In einem Umfeld, in dem die Digitalisierung voranschreitet, scheint die Entlassung von technischen Fachkräften widersprüchlich. Die Belegschaft in Ciudad Real, die sich auf Entwicklung und Support konzentriert, steht vor einer ungewissen Zukunft, während das Unternehmen seine Prioritäten neu definiert, ohne konkrete Details zu den Auswahlkriterien zu nennen.
Innovation: Entlassen, um günstiger einzustellen 😏
Der Trick ist klassisch: Du kündigst einen ERE wegen Umstrukturierung an, entlässt die Seniors mit hohen Gehältern und stellst dann Juniors für weniger Geld ein. Inetum sagt, es strebe nach Effizienz, aber der Kniff riecht nach einer Black-Friday-Strategie, nur dass hier die Angestellten das Sonderangebot sind. Die Gewerkschaften wetzen bereits die Zähne, während in Ciudad Real einige Arbeiter sich fragen, ob der nächste Schritt die Auslagerung des Kaffeeautomaten sein wird. Gut, dass die Technologie voranschreitet, sonst würden sogar die Stühle einen Lebenslauf einreichen.