Das Personal des Goldsmiths, Universität London, hat am 8. Juni einen unbefristeten Streik begonnen, um gegen mögliche Kürzungen und Entlassungen zu protestieren, die mehr als 20 % der Belegschaft betreffen würden. Die Leitung reagierte mit einer 100%igen Kürzung der Gehälter der Streikenden, eine Maßnahme, die die Arbeitsplatz- und akademische Stabilität der Einrichtung gefährdet.
Wie Automatisierung und KI die Prekarität an Universitäten verschärfen 🤖
Während die Verwaltung von Goldsmiths die Kürzungen mit der Digitalisierung von Prozessen und der Einführung von KI-Tools für Verwaltungsaufgaben rechtfertigt, weisen die Beschäftigten darauf hin, dass Technologie die persönliche Betreuung der Studierenden nicht ersetzt. Die Universität versucht, Betriebskosten zu senken, aber der Konflikt zeigt, dass der schlecht gemanagte digitale Wandel Arbeitsplätze vernichten kann, ohne die Bildungsqualität zu verbessern.
Die Universität, die Gehälter kürzt, aber nicht ihre Ironie kürzt 😅
Es scheint, als hätten sie am Goldsmiths die Zauberformel zum Sparen entdeckt: Wenn man diejenigen nicht bezahlt, die protestieren, reduziert sich das Defizit von selbst. Der nächste Schritt wird sein, Diplomautomaten in den Fluren aufzustellen, damit die Studenten ihren Abschluss machen, ohne jemanden zu stören. Die Cafeteria und das Wi-Fi werden natürlich weiter funktionieren, denn es gibt Prioritäten.