Amazon kündigt 10 Milliarden Euro in Europa und 25.000 neue Arbeitsplätze an. Klingt nach gemeinsamem Fortschritt: Roboter für schwere Aufgaben, Technologiekurse für die Arbeiter. Aber das Kleingedruckte verrät, dass diese Roboter keinen Lohn bekommen, keinen Urlaub nehmen und sich nicht gewerkschaftlich organisieren. Die Arbeitsplätze werden technologischer, aber auch kontrollierter, gemessener und prekärer. Die Weiterbildung ist keine Wohltätigkeit, sondern eine Investition, damit der Arbeiter mehr leistet, ohne mehr zu verdienen.
Die Konditionalität, die niemand von den großen Technologiekonzernen fordert 🤖
Das Problem ist nicht, dass Amazon investiert, sondern dass niemand in das Gegenteil investiert: die Abhängigkeit von diesen Plattformen zu verringern, den lokalen Handel zu stärken oder digitale Rechte zu gewährleisten. Das Geld von Amazon ist willkommen, aber die Konditionalität wird nie gefordert. Deshalb landen die Millioneninvestitionen am Ende in den Schlagzeilen als öffentlich und in den Gewinnen als privat. Die 25.000 Arbeitsplätze werden in Ordnung sein, aber man wird sehen müssen, wie viele davon Bestand haben, wie viel sie bezahlen und wie viel es kostet, sie zu verlieren, wenn Amazon entscheidet, dass die Roboter alles erledigen.
Kostenloser Kurs von Amazon: Lerne in 3 Monaten ersetzbar zu sein 🛠️
Amazon bietet dir Technologiekurse an, damit du dich umschulen kannst. Wie großzügig. Klar, danach wirst du die Roboter überwachen, die deine alte Arbeit machen. Die Weiterbildung ist der neue Kaffee für alle: Sie hält dich wach, während sie deine Kündigung vorbereiten. Und aufgepasst, vielleicht wirst du sogar befördert: vom Lagerarbeiter zum Aufseher deines eigenen Ersatzes. Allerdings ohne Nachtzuschlag und ohne Option auf eine Gewerkschaft. Gemeinsamer Fortschritt, klar.