Ubisoft versucht, sein Personal in Paris ohne Zwangsentlassungen zu reduzieren
Das Videospielunternehmen Ubisoft erforscht Methoden, um Kosten zu senken, ohne Massenentlassungen durchführen zu müssen. Nach der Ankündigung einer umfassenden Umstrukturierung, die das Verschieben und Stornieren von Titeln sowie die Schließung von Studios umfasste, sucht es nun nach Wegen, etwa 200 Stellen in seinem Pariser Hauptsitz durch einen verhandelten Prozess abzubauen. 🎮
Verhandeln eines kollektiven freiwilligen Austritts
Ein Sprecher des Unternehmens bestätigte, dass Gespräche für einen kollektiven Vertrag über freiwillige Kündigung eingeleitet wurden, bekannt in Frankreich als Kollektive Einvernehmliche Auflösung (RCC). Dieser rechtliche Rahmen ermöglicht es dem Unternehmen und seinen Arbeitnehmern, wirtschaftliche Bedingungen für die beiderseitig vereinbarte Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren und damit einseitige Entlassungen zu vermeiden.
Schlüsselmerkmale des RCC-Prozesses:- Erfordert die Genehmigung der Personalvertreter zur Umsetzung.
- Bietet vereinbarte wirtschaftliche Bedingungen zwischen den Parteien.
- Priorisiert den Respekt gegenüber den Teams während der organisatorischen Anpassung.
Ubisoft betont, dass dieser Ansatz es ermöglicht, sich an einen sich wandelnden Markt anzupassen und finanzielle Druckausübungen zu bewältigen, während auf die Menschen Rücksicht genommen wird.
Der Hintergrund einer globalen Umstrukturierung
Diese Initiative steht nicht isoliert. Sie kommt direkt nach der Vorstellung eines umfassenden Plans durch Ubisoft, seine weltweiten Operationen umzustrukturieren. Dieser Plan umfasste die Stornierung mehrerer Entwicklungsprojekte und die Umverteilung anderer unter seinen verschiedenen Studios.
Erklärte Ziele der Umstrukturierung:- Optimierung der Nutzung von Ressourcen und verfügbarem Personal.
- Konzentration der Bemühungen auf seine Hauptfranchises und Eigenschaften mit dem größten Potenzial.
- Reduzierung der Betriebskosten, um ein nachhaltiges Wachstum langfristig zu sichern.
Ein erzwungener Neuanfang in der Branche
Während die Mitarbeiter im französischen Hauptsitz die Austrittsangebote bewerten, wird über die zyklische Natur des Sektors nachgedacht. In der Videospielindustrie bedeutet das Game Over eines Projekts häufig einen erzwungenen Neustart für die Profis, die ihr Talent darauf verwendet haben, es Wirklichkeit werden zu lassen. Dieser Moment stellt ein weiteres Kapitel in den ständigen Anpassungen dar, die die Welt der digitalen Entwicklung durchlebt. 💼