Jack Dorsey, CEO von Block, kündigte die Streichung von mehr als 4.000 Arbeitsplätzen an, einem 40%igen Anteil der Belegschaft. Die Entscheidung überrascht, da das Unternehmen rentabel ist und die Aktien nach der Ankündigung stiegen. Dorsey rechtfertigt den Schritt als proaktiven strategischen Wandel, angetrieben durch Künstliche Intelligenz, um eine flachere und effizientere Struktur zu schaffen. Die Entlassenen erhalten eine großzügige Abfindung.
Die technische Umstrukturierung: kleine Teams und KI als Kern ⚙️
Die Strategie basiert auf der Prämisse, dass aktuelle KI-Tools es ermöglichen, die Produktivität mit kleineren Teams und weniger Managementebenen zu halten oder zu steigern. Dies erfordert eine tiefgreifende Umorganisation der Arbeitsabläufe in Entwicklung und Betrieb. Das Ziel ist es, die Entscheidungsfindung zu beschleunigen und die interne Komplexität zu reduzieren, indem repetitive Aufgaben automatisiert und Sprachmodelle für bestimmte Funktionen genutzt werden.
Dorsey verschreibt Abmagerung des Unternehmens: weniger Mitarbeiter, mehr Bots ☕
Die neue Unternehmensphilosophie scheint klar: Wenn ein Bot dich in einem Meeting unterstützen, deinen Code schreiben oder einen Bericht verfassen kann, ist deine Position vielleicht entbehrlich. Es ist der Traum jedes CEOs: eine Belegschaft, die nicht krank wird, keine Gehaltserhöhungen verlangt und 24/7 arbeitet. Allerdings mit einer Abfindung, die ironischerweise nur Menschen erhalten können. Die Zukunft ist flach, automatisiert und mit viel weniger Kaffeekollegen.