萨拉戈萨市政府需向一名在市政中心工作24年却始终未成为正式员工的行政助理赔偿66,468欧元。社会法院第3法庭的判决认定存在临时雇佣滥用行为，并强制市政府为这一长期状况造成的损害进行赔偿。
技术无法解决市政劳动不稳定问题 🤖
尽管萨拉戈萨市政府推行数字管理系统和电子政务平台以优化流程，但判决表明自动化无法解决人力资源问题。长达24年的临时合同暴露出人员编制规划的结构性缺陷，这是管理软件自身无法纠正的。
24年试用期：史上最长的临时合同 ⏳
该员工创下了公共部门试用期纪录。若将其比作一个IT项目，相当于24年处于测试阶段却从未升级为正式版本。市政府非但未提供固定岗位，反而不断续签临时合同，如同延长家电保修期直至设备自行报废。