萨拉戈萨市政府需向一名在市政中心工作24年却始终未转为正式员工的行政助理赔偿66,468欧元。社会法院第3法庭的判决认定其存在滥用临时雇佣行为，并责令市政府为这一长期状况造成的损害进行赔偿。
技术无法解决市政劳动不稳定问题 🤖
尽管萨拉戈萨市政府正在推行数字管理系统和电子政务平台以优化流程，但该判决表明，自动化并不能解决人力资源问题。长达24年的临时合同暴露出人员编制规划中的结构性缺陷，这是管理软件本身无法纠正的。
24年试用期：史上最长的临时合同 ⏳
这位员工创下了公共行政部门试用期的最长纪录。如果这是一个IT项目，相当于在测试版中运行了24年却从未升级到正式版。市政府非但没有提供固定职位，反而不断续签临时合同，就像延长家电保修期直到设备自行报废一样。