西班牙文化领域长期存在一个结构性问题：就业不稳定。像国家表演艺术与音乐研究所（Inaem）这样的机构本应成为稳定的典范，却依赖临时合同和快速解雇。一个为推广艺术而获得资助的机构，却将员工视为可抛弃品，这与其自身使命背道而驰，实在虚伪。
垃圾合同与低效的管理算法 🤖
Inaem的管理依赖于优先考虑人员轮换而非稳定性的数字系统。其招聘平台生成的自动化流程，使得无正当理由的解雇变得轻而易举。要纠正这一问题，文化部必须要求制定稳定的招聘计划，并审查内部规程。否则，因劳动权益受侵犯而提起的诉讼将继续累积。
解雇的艺术，风格独特 🎭
Inaem证明，在解雇方面也可以富有创意。在资助关于人类尊严的作品的同时，它却在实践就业不稳定的艺术。也许它的下一个项目应该命名为《临时合同：三幕悲喜剧》。这样，至少被解雇的员工可以以自己作品临时演员的身份领取报酬。