瓦伦西亚港务局涉嫌裙带关系案首次开庭，由第八社会法庭审理。UGT工会指控三次招聘流程被设计成偏向特定候选人，而这些候选人最终都获得了职位。法官需就其中一起案件作出裁决，港务局主席马尔·查奥被前人事主管点名，同时国家审计总局的一份报告详细列出了违规行为。
量身定制的招聘条件与科技在选拔中的作用 🧑⚖️
案件的关键在于招聘公告的条款起草。据指控，这些条款包含极其具体的要求，只有极少数人能够满足。科技非但没有成为客观筛选工具，反而被用来自动化一个本就存在偏见的流程。国家审计总局的报告指出，港务局并未证明需要如此具体的岗位要求，这进一步支持了“量身定制”以排除真正竞争的论点。
裙带关系2.0：如今配上数字签名和品质认证 🎭
看来瓦伦西亚港务局已经升级了传统的裙带关系手段。如今不再是把简历放在一个标记好的文件夹里，而是起草招聘条件，使其具体到只有心仪的候选人才能满足，就像量身定做的西装。如果他们至少用人工智能来假装公平，那也罢了，但他们偏偏选择了一个连瞎子都能看出有猫腻的“透明”流程。