西班牙最高法院近期关于公共部门滥用临时雇佣的裁决，给成千上万的临时工带来了希望，尽管该裁决本身并未修改法律。那些能够证明遭受此类滥用、并通过了固定职位选拔程序但未获得职位的人，有可能转为固定员工，但前提是他们必须诉诸法庭。预计将出现大量诉讼，引发一场大规模司法化浪潮，影响到在职、已离职及退休的临时工。
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该裁决并非系统的自动补丁，而是对法官的指令。关键在于《公务员基本法》第70条及禁止滥用临时雇佣的第1999/70/CE号指令。法院需逐案评估是否存在滥用行为，这意味着要审查合同、招聘公告及选拔程序。这将给本已不堪重负的行政争议法庭带来巨大的工作量。预计受影响者需提供详细的书面证据，以证明其通过了选拔程序但未获得职位——这是最高法院规定的必要条件。
行政部门：临时性比《星球大战》系列更永恒的地方 🎬
公共行政部门几十年来一直将临时雇佣当作一种带有虚构到期日的无限期合同来使用。如今，随着这项裁决，临时工们将不得不在法院排队，就在他们每年续签合同的队伍旁边。有趣的是，最高法院表示无权获得赔偿，只能获得固定职位。也就是说，给你固定职位，但不支付等待时间。真是捡了个大便宜。