演员和女演员工会已成功赢得针对国家表演艺术与音乐学院（Inaem）的法律诉讼。一家法院裁定，一名演员在被聘用仅一个月后即遭解雇的行为属于不当解雇。该判决强制Inaem恢复该演员的职位，并支付其自被解雇以来未获得的工资。
人才管理：未竟的项目 🎭
此案暴露了文化行政管理中的规划问题。为某个舞台项目聘用一名专业人士，却在三十天内将其解雇，这表明在制作周期或预算分配方面缺乏预见性。在以项目制为常态的环境中，人力资源管理应更好地校准排练和演出周期。建立人才档案数据库并制定更严格的日程安排，将有助于避免此类法律纠纷。
本季最短命的演员 ⏳
工作一个月，便已获得法院判决。这位演员创下了一项纪录：从被聘用到达成胜诉，用时之短前所未有。与此同时，Inaem内部想必正在重新审视其聘用手册。或许下一步就是举办一场速成研讨会，主题是如何在首演前避免解雇演员。演出必须继续，但最好所有演员都在舞台上，而不是在法庭上。