亚马逊宣布在欧洲投资100亿欧元并创造2.5万个新工作岗位。这听起来像是共享的进步：用机器人完成繁重任务，为员工提供技术课程。但细则揭示，这些机器人不领工资、不请年假、也不组建工会。工作岗位将更加技术化，但也将受到更严密的监控、衡量，并变得更加不稳定。培训并非慈善，而是一种投资，目的是让员工在不加薪的情况下提高产出。
无人对大型科技公司提出的附加条件 🤖
问题不在于亚马逊投资，而在于没有人投资于相反的方向：减少对这些平台的依赖，加强本地商业，或保障数字权利。亚马逊的资金是受欢迎的，但附加条件却从未被提出。这就是为什么这些数十亿的投资最终在头条新闻中是公共的，而利润却是私有的。这2.5万个工作岗位或许不错，但关键要看它们能持续多久，薪资多少，以及当亚马逊决定机器人可以完成所有工作时，失去这些工作的代价有多大。
亚马逊免费课程：三个月学会如何被取代 🛠️
亚马逊为你提供技术课程，让你重新学习技能。多么慷慨。当然，之后他们会让你去监视那些取代你旧工作的机器人。培训就是新的免费咖啡：让你保持清醒，同时为你准备解雇通知。而且注意，你甚至可能被“提拔”：从仓库操作员晋升为你自己的替代者的主管。当然，没有夜班补贴，也没有加入工会的选择。共享的进步，当然如此。