在过去一年裁减了15000名员工后，微软在其51年历史中采取了前所未有的举措。据CNBC报道，该公司首次针对其美国7%的员工提供自愿离职补偿计划。条件是员工的年龄与工龄之和必须达到或超过70。
70法则：云计算与人工智能领域的离职筛选机制 🔄
这一内部称为70法则的筛选标准，针对的是资历深厚的员工。在一个云计算和人工智能不断要求技能更新的行业中，这种模式能在不强制裁员的情况下降低成本。受影响的员工通常担任稳固职位，但薪资较高。此举旨在用更年轻、更符合当前业务优先方向的人才来更新员工队伍。
带着奖金告别：让你体面离开的计划 💼
策略很明确：微软不是解雇老员工，而是为他们铺设一条通往离职的红毯。通过70法则，公司确保离开的是那些任职时间最长的人，而不是制造最多麻烦的人。这就像在说：带着你几十年的经验去别处吧，但手里拿着支票。这样，皆大欢喜：他们提前退休，微软则节省了高昂的薪资支出。