育碧试图在巴黎减少员工编制而不强制裁员
这家游戏公司育碧正在探索减少开支的方法，而无需执行大规模裁员。在宣布全面重组后，该重组包括移动和取消项目，以及关闭工作室，现在它寻求通过谈判程序在巴黎总部裁减约200个职位。🎮
谈判集体自愿离职协议
公司发言人证实，已启动谈判以达成集体自愿解除协议，在法国称为集体常规解除（RCC）。这一法律框架允许公司及其员工协商经济条件，以互惠协议结束劳动关系，从而避免单方面裁员。
RCC流程的关键特征：- 需要员工代表批准才能实施。
- 提供双方协商的经济条件。
- 在组织调整期间优先尊重团队。
育碧表示，这种方法允许适应不断变化的市场并应对财务压力，同时照顾员工。
全球重组的背景
这一举措并非孤立。它恰好在育碧上周公布全球重组运营的全面计划之后。该计划涉及取消多个开发项目，并将其余项目在不同工作室之间重新分配。
重组的声明目标：- 优化资源和可用人员的使用。
- 集中精力于主要特许经营权和最具潜力的资产。
- 降低运营成本，以确保长期可持续增长。
行业中的强制新开始
当法国总部员工评估离职优惠时，人们正在反思该行业的周期性性质。在游戏行业，当一个项目达到game over时，通常意味着为实现它的专业人士带来强制重启。这个时刻代表了数字开发世界不断调整的又一章。💼