Z世代认为西班牙没有投资他们的才能
现在18至25岁的西班牙年轻人中的绝大多数，被称为Z世代，认为系统没有重视他们的潜力。71.5%的人表示他们的才能没有得到必要的支持来成长。这种不信任源于一个明显的矛盾：劳动力市场要求他们有先前经验，但却拒绝给他们进入的机会来获得它。在应对这个循环的同时，他们看到社会保障缴费和生活成本不断上涨，这为他们本已不确定的职业未来增添了经济负担。😔
工作经验的恶性循环
这些年轻人指出的主要障碍是众所周知的经验悖论。公司通常要求招聘时有专业历史，但要获得那个历史，有人必须先给他们一个机会。这种动态筑起了一个初始障碍，许多人认为这是不可逾越的，他们看到因为无法满足系统本身阻止他们达到的要求而选项被关闭。与他们高度的培训准备相比，无法在工作中证明它，这种挫败感增加了。💼
加剧问题的因素：- 职位空缺优先考虑有多年经验的候选人，即使是初级职位。
- 学术或自学培训，尤其是数字技能，不等同于所要求的劳动经验。
- 对不要求先前经验的少数职位的竞争极其激烈。
这就像要求一个飞行员在从未起飞前就降落飞机。
加剧不确定性的经济背景
进入职场的这种困难被经济状况放大。年轻人注意到基本开支，如租金或食物，不断增加。与此同时，社会保障缴费的增加可能使公司选择更临时的或不稳定的合同而不是固定合同。这种昂贵的生活和稀缺或不稳定的机会的混合产生了强烈的无助感，以及系统不是为让他们实现独立而设计的想法。📈
关键经济压力：- 住房和购物篮成本持续上升。
- 社会缴费上涨可能阻碍稳定招聘。
- 缺乏清晰前景来规划中期经济独立。
为无法吸收的市场培训的讽刺
在数字技能和新技术的投资资源来培训高度合格的一代，然后要求他们在新颖的工具或行业证明多年经验，这存在明显的矛盾。在所教的内容和劳动力市场立即不现实要求的内容之间产生了脱节。这不仅浪费了这些年轻人的潜力，还阻碍了经济向新范式的创新和适应。才能存在，但引导它的结构似乎过时。🚀