تعلن شركة أوراكل عن نمو مستدام في الإيرادات، مدفوعًا بأعمالها في مجال الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية. ومع ذلك، نفذت الشركة تخفيضات في القوى العاملة أثرت على آلاف الموظفين. يثير هذا القرار استياءً بين العمال، الذين يشتكون من عدم وجود حزم تعويضات مناسبة. تعكس هذه الحالة اتجاهًا حيث تحل الأتمتة والذكاء الاصطناعي محل الوظائف، حتى في الشركات التي تستفيد بشكل مباشر من هذه التقنيات.
السحابة والذكاء الاصطناعي كذريعة لإعادة الهيكلة 🤖
من منظور تقني، أعادت أوراكل توجيه الموارد نحو أقسام البنية التحتية السحابية (OCI) وتطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي. يتضمن ذلك إغلاق مراكز البيانات المحلية ومركزية العمليات. تتركز عمليات التسريح في مجالات مثل المبيعات والدعم الفني، حيث تقلل أتمتة العمليات من الحاجة إلى فرق بشرية. تعطي الشركة الأولوية للكفاءة التشغيلية، لكن هذا التحول يترك محترفين بعقود من الخبرة خارج سوق العمل دون خطة إعادة إدماج واضحة.
تسريح مع مرتبة الشرف، ولكن بدون تعويض 😅
حصل الموظفون السابقون في أوراكل على شهادة افتراضية شكرًا لخدمتكم ورابط لتحديث حساباتهم على لينكد إن. الشركة التي وعدت بمستقبل مشرق مع السحابة، تنصحهم الآن بالتدرب على الذكاء الاصطناعي للعثور على عمل. لكن بالطبع: التدريب على نفقتهم الخاصة. في هذه الأثناء، يحتفل المسؤولون التنفيذيون بالأرباح الفصلية بابتسامة لا تكاد تسع شاشة بحجم 27 بوصة.