نمذجة ثلاثية الأبعاد للموارد البشرية: اختيار غامر

يمكن لتقنية 3D تحويل مجال الموارد البشرية من خلال تمكين محاكاة الوظائف. مثال واضح: تقييم مرشح لوظيفة عامل مصنع باستخدام توأم رقمي للورشة. بدلاً من سؤاله عن خبرته، يُطلب منه أداء مهام افتراضية. هناك حاجة إلى برامج مثل Unity وBlender ومنصات الواقع الافتراضي مثل VIVE Business.

المسح الجسدي والصور الرمزية لتقييم بيئة العمل والمهارات الشخصية 🧑‍💼

باستخدام الماسحات الضوئية ثلاثية الأبعاد مثل Artec Eva، يمكن للموارد البشرية التقاط شكل الموظف وتصميم محطات عمل مخصصة. بالنسبة للمهارات الشخصية، تولد منصات مثل Talespin أو Mursion صورًا رمزية تتفاعل في الوقت الفعلي. يتفاوض المرشح مع عميل افتراضي بينما تقيس المستشعرات نبرة صوته وإيماءاته. يتم تسجيل كل شيء في لوحات تحليل البيانات، مما يقلل من التحيز في المقابلة التقليدية.

عندما يتحول المدير إلى دمية منخفضة المضلعات 😂

يأتي الجزء المضحك عندما يطلب مدير الموارد البشرية صورة رمزية عالية الدقة له للمقابلات. اتضح أن الماسح الضوئي ثلاثي الأبعاد التقط وجهه في حالة الراحة، والذي يبدو وكأنه ترول من ألعاب الفيديو في التسعينيات. الآن يرى كل مرشح مديره المستقبلي وهو يرمش بقوام يشبه عجينة اللعب. صحيح أن المرشح لا يعرف إن كان سيضحك أم يهرب، لكن على الأقل المقابلة لا تُنسى.