يعاني القطاع الثقافي في إسبانيا من مشكلة هيكلية: عدم استقرار العمل. المؤسسات مثل المعهد الوطني للفنون المسرحية والموسيقى (Inaem)، التي يفترض أن تكون نموذجًا للاستقرار، تلجأ إلى عقود مؤقتة وفصل تعسفي سريع. من النفاق أن تتعامل مؤسسة ممولة لتعزيز الفن مع موظفيها على أنهم قابلون للاستهلاك، متناقضة بذلك مع رسالتها الخاصة.
عقود هشة وخوارزميات إدارة غير فعالة 🤖
تعتمد إدارة المعهد الوطني للفنون المسرحية والموسيقى (Inaem) على أنظمة رقمية تفضل دوران الموظفين على الاستمرارية. تولد منصات التعاقد التابعة له عمليات مؤتمتة تسهل الفصل التعسفي دون مبرر. لتصحيح هذا الوضع، يجب على وزارة الثقافة أن تطلب خطط توظيف مستقرة ومراجعة البروتوكولات الداخلية. وإلا، ستستمر الدعاوى القضائية المتراكمة بسبب انتهاك حقوق العمال.
فن الفصل بأناقة 🎭
يثبت المعهد الوطني للفنون المسرحية والموسيقى (Inaem) أنه يمكن أن يكون مبدعًا أيضًا في عمليات الفصل. بينما يمول أعمالًا عن الكرامة الإنسانية، يمارس فن عدم الاستقرار الوظيفي. ربما يجب أن يحمل مشروعه القادم عنوان العقد المؤقت، مأساة هزلية في ثلاثة فصول. بهذه الطريقة، على الأقل، يمكن للعمال المفصولين أن يتقاضوا أجورهم ككومبارس في عملهم الخاص.