أطلق آرون ليفي، الرئيس التنفيذي لشركة بوكس، تحذيرًا مباشرًا: يعاني العديد من المديرين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا من ذهان الذكاء الاصطناعي. يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي يمكنه بالفعل استبدال الوظائف البشرية دون مساعدة، لكن الواقع مختلف. يؤدي هذا الوهم إلى تسريح جماعي للعمال ووعود بالإنتاجية لا تنعكس في البيانات الحقيقية، مما يؤثر على الوظائف والخدمات المقدمة للمواطنين.
الذكاء الاصطناعي الحالي لا يعمل دون إشراف خبير 🤖
تتطلب تقنية الذكاء الاصطناعي التوليدي الحالية إشرافًا مستمرًا من خبراء بشريين لتجنب الأخطاء المكلفة. تهلوس النماذج بالبيانات، وتولد كودًا غير آمن، وتحتاج إلى ضبط يدوي للمهام المحددة. إن الوعد بإنتاجية بنسبة 300% بناءً على هذه الأدوات هو خيال. غالبًا ما تواجه الشركات التي تسرح الموظفين المؤهلين معتقدة أن الذكاء الاصطناعي يغطي كل شيء، انخفاضًا في جودة الخدمة ومعنويات الفرق المتبقية.
الرئيس التنفيذي الذي يعتقد أن ذكاءه الاصطناعي هو موظف الشهر 😂
إن رؤية مدير تنفيذي يسرح نصف قسم لأن روبوت الدردشة الخاص به كتب بريدًا إلكترونيًا دون أخطاء إملائية هو أمر شاعري تقريبًا. ثم، عندما يوصي روبوت الدردشة بوضع الغراء على البيتزا أو يختلق أرقام المبيعات، يتساءل نفس المدير التنفيذي لماذا يشكو العملاء. ستكون الموضة القادمة هي طلب من الذكاء الاصطناعي أن يعمل كمدرب للموظفين المتبقين. أتمنى أن يتمتع بروح الدعابة.