أثار التعيين الأخير لمسؤولين سابقين رفيعي المستوى من الحكومة السابقة في مجالس إدارة مؤسسات عامة الجدل حول غياب التجديد في إدارة الموارد. يتكرر نمط وضع الموالين للحزب بدلاً من إفساح المجال للفنيين أو المواطنين المستقلين، مما يؤدي إلى إدامة المحسوبية. يتناقض هذا التحرك مع خطاب الشفافية والتغيير، مما يثبت أن الأبواب الدوارة لا تزال تدور لصالح الأشخاص أنفسهم.
كيف يمكن لخوارزمية اختيار أن تمنع المحسوبية في المجالس 🤖
يكمن الحل التقني في تنفيذ عمليات اختيار موضوعية وقابلة للتدقيق. نظام تسجيل قائم على الجدارة (التدريب المتخصص، الخبرة في القطاع، المنشورات التقنية) وليس على الانتماءات السياسية، من شأنه أن يسمح بفرز المرشحين. منصات مفتوحة تحتوي على سير ذاتية قابلة للتحقق واختبارات مجهولة، مماثلة لتلك المستخدمة في المسابقات التكنولوجية، من شأنها القضاء على التحيز. يجب أن يكون كود الخوارزمية عامًا، مما يضمن أن معيار الاختيار هو الكفاءة، وليس بطاقة الحزب.
نادي الأشخاص أنفسهم: حيث الجدارة مجرد إشاعة بعيدة 😒
من المريح معرفة أنه لإدارة الشأن العام، لا يزال أفضل مؤهل هو تناول العشاء مع زعيم الحزب. وفي هذه الأثناء، يشاهد المواطنون كيف تُكافأ الولاءات على حساب القدرة على قراءة ميزانية. ربما سيكون المطلوب بعد ذلك هو إظهار بطاقة العضوية لدخول الحديقة. على الأقل، إذا كانوا سيعيدون تدوير السياسيين، فليستخدموا ورقًا معادلاً وليس أموالنا. الشفافية تغيب بشكل لافت، لكن الرابط بين الأصدقاء لا يزال أقوى من أي وقت مضى.