يحاول يوبيسوفت تقليص قواها العاملة في باريس دون تصريفات إجبارية
تستكشف شركة ألعاب الفيديو يوبيسوفت طرقًا لخفض النفقات دون الحاجة إلى تنفيذ تصريفات جماعية. بعد الإعلان عن إعادة هيكلة واسعة النطاق، شملت نقل وإلغاء ألعاب، بالإضافة إلى إغلاق استوديوهات، تسعى الآن إلى تقليص حوالي 200 وظيفة في مقرها الرئيسي في باريس من خلال عملية تفاوضية. 🎮
التفاوض على خروج جماعي طوعي
أكد متحدث باسم الشركة بدء محادثات لـ اتفاق جماعي للإنهاء الطوعي، المعروف في فرنسا باسم الانفصال الجماعي الاتفاقي (RCC). يسمح هذا الإطار القانوني للشركة وعمالها باتفاق شروط اقتصادية لإنهاء العلاقة العمالية باتفاق متبادل، مما يتجنب التصريفات الأحادية.
الخصائص الرئيسية لعملية RCC:- يتطلب موافقة ممثلي العمال لتنفيذه.
- يقدم شروطًا اقتصادية متفق عليها بين الطرفين.
- يولي الأولوية لاحترام الفرق أثناء التعديل التنظيمي.
تؤكد يوبيسوفت أن هذا النهج يسمح بالتكيف مع سوق متغير ومواجهة الضغوط المالية، مع الاهتمام بالأشخاص.
خلفية إعادة هيكلة عالمية
هذه المبادرة ليست معزولة. تأتي مباشرة بعد أن كشفت يوبيسوفت الأسبوع الماضي عن خطة شاملة لـ إعادة هيكلة عملياتها على المستوى العالمي. تضمنت الخطة إلغاء عدة مشاريع تحت التطوير وإعادة توزيع أخرى بين استوديوهاتها المختلفة.
الأهداف المعلنة لإعادة الهيكلة:- تحسين استخدام الموارد والأفراد المتاحين.
- تركيز الجهود على سلاسلها الرئيسية والملكيات ذات الإمكانيات الأكبر.
- خفض التكاليف التشغيلية لضمان نمو مستدام على المدى الطويل.
بداية جديدة إجبارية في الصناعة
بينما يقيم الموظفون في المقر الفرنسي عروض الخروج، يتم التفكير في الطبيعة الدورية للقطاع. في صناعة ألعاب الفيديو، عندما يصل مشروع إلى game over، غالبًا ما يعني ذلك إعادة تشغيل إجبارية للمحترفين الذين كرسوا مواهبهم لتحقيقه. يمثل هذا اللحظة فصلًا آخر في التعديلات المستمرة التي يعيشها عالم تطوير الرقمي. 💼