مايكروسوفت تعرض تعويضًا طوعيًا للموظفين القدامى بموجب القاعدة سبعون

بعد تسريح 15,000 موظف خلال العام الماضي، تطبق مايكروسوفت تحولًا غير مسبوق في تاريخها البالغ 51 عامًا. وفقًا لشبكة CNBC، تقدم الشركة لأول مرة خطة تعويض طوعي تستهدف 7% من قوتها العاملة في الولايات المتحدة. الشرط هو أن يكون مجموع عمر الموظف وسنوات خدمته يساوي أو يزيد عن 70.

قاعدة 70 كمرشح للخروج في السحابة والذكاء الاصطناعي 🔄

معيار الاختيار، المعروف داخليًا بقاعدة 70، يستهدف الملفات ذات المسيرة الطويلة. في قطاع حيث السحابة والذكاء الاصطناعي يتطلبان إعادة تأهيل مستمرة، تسمح هذه الصيغة بتقليل التكاليف دون اللجوء إلى تسريح إجباري. الموظفون المتأثرون عادة ما يكونون في أدوار راسخة، ولكن برواتب أعلى. يهدف الإجراء إلى تجديد القوى العاملة بمواهب أصغر سنًا وأكثر توافقًا مع أولويات العمل الحالية.

وداعًا مع مكافأة: الخطة لترحيلك بطريقة طيبة 💼

الخطة واضحة: بدلاً من طرد القدامى، تضع لهم مايكروسوفت سجادة حمراء نحو الخروج. بقاعدة 70، تضمن الشركة أن الذين يغادرون هم الأطول خدمة، وليس الأكثر ضجيجًا. الأمر أشبه بقول: خذ عقود خبرتك إلى مكان آخر، ولكن بشيك في يدك. هكذا، الجميع سعداء: هم يتقاعدون مبكرًا ومايكروسوفت توفر في الرواتب المرتفعة.