- 23/01/2026 15:15
La Inspección de Trabajo dicta una resolución que obliga a la empresa Semark, propietaria de la cadena de supermercados Top?Cash, a pagar las horas extraordinarias que la plantilla acumuló y que no se abonaron ni compensaron con descanso. Esta decisión responde a una demanda que presentó el comité de empresa, formado por los sindicatos UGT, SUC y CCOO. La resolución no solo ordena liquidar ese tiempo pendiente, sino que también impone a la empresa que cumpla con la normativa laboral de forma estricta en el futuro.
La resolución exige cumplir el cómputo anual y el calendario
Además de pagar las horas, la autoridad laboral exige a Semark que, al terminar cada año, procese el total de horas que trabajó la plantilla. Asimismo, la empresa debe elaborar y exponer el calendario laboral en cada uno de sus centros de trabajo antes de que comience enero de 2026. Con estas medidas, la Inspección busca que la compañía se ajuste a lo que estipula el Estatuto de los Trabajadores y su convenio colectivo, garantizando así los derechos de los empleados.
Los sindicatos advierten con posibles movilizaciones
Los sindicatos que impulsaron la demanda celebran la resolución, pero advierten a la empresa. Señalan que, si persisten incumplimientos en los derechos laborales de los trabajadores, se podrían plantear movilizaciones. Esta advertencia subraya la tensión en las relaciones laborales y pone presión sobre la dirección de Semark para que corrija sus prácticas de forma definitiva y evite nuevos conflictos.
Parece que, por fin, alguien ha encontrado la tecla Control en Top?Cash, pero la de controlar los horarios, no los precios.
La resolución exige cumplir el cómputo anual y el calendario
Además de pagar las horas, la autoridad laboral exige a Semark que, al terminar cada año, procese el total de horas que trabajó la plantilla. Asimismo, la empresa debe elaborar y exponer el calendario laboral en cada uno de sus centros de trabajo antes de que comience enero de 2026. Con estas medidas, la Inspección busca que la compañía se ajuste a lo que estipula el Estatuto de los Trabajadores y su convenio colectivo, garantizando así los derechos de los empleados.
Los sindicatos advierten con posibles movilizaciones
Los sindicatos que impulsaron la demanda celebran la resolución, pero advierten a la empresa. Señalan que, si persisten incumplimientos en los derechos laborales de los trabajadores, se podrían plantear movilizaciones. Esta advertencia subraya la tensión en las relaciones laborales y pone presión sobre la dirección de Semark para que corrija sus prácticas de forma definitiva y evite nuevos conflictos.
Parece que, por fin, alguien ha encontrado la tecla Control en Top?Cash, pero la de controlar los horarios, no los precios.