Esa es la oferta tipo2, para él empresario el tema de las categoría es lo que antiguamente se conocía como rango de sueldo, solo que se olvidan que un Junior no es un senior, pero te pedimos cualidades de senior, a ver, desde cuando un junior optimiza trabajo, un junior no tiene capacidad para optimizar un Rig basándose en limitaciones técnicas, no me fastidies.
Por lo menos en esta oferta no piden un experto.
Qué no qué.
- Conocimientos avanzados de 3d Studio Max, Illustrator y Adobe Photoshop.
- Adaptación a diferentes estilos artísticos.
- Conocimientos de anatomía corporal y facial.
- Pasión por los videojuegos.
- Proactividad.
Avanzados, expertos, tecnicismos.
Lo de proactividad, y lo de empresa joven y dinámica es un clásico.
Valorable:
- Experiencia en modelado high-poly con ZBrush.
- Experiencia con otros programas 2D o 3D.
Deseable:
- Experiencia con el manejo del motor Unity 3D.
- Experiencia en modelado, texturización, rigging y animación para dispositivos móviles.
Aquí ya metemos lo de la experiencia, y todo lo demás, queremos a un tipo con los huevos negros de tanto trabajar.
Y lo mejor para él final, este ha subido a los primeros puesto de emPresario del año
Ventajas:
- Oportunidad de empezar a desarrollar su carrera profesional artística en el sector del videojuego.
- Ambiente de trabajo dinámico en equipo joven, productivo y con una comunicación libre.
Empezarrr, pone empezar con do cohone, sí señor, pero sí con lo que piden necesitan a un veterano forjado en el marrón de mil mil estones, con más cierres a sus espaldas que corruptos en España. Y bueno, no defrauda, ¿es que no ven Internetú ¡que lo de empresa joven y dinámica ya no cuela¡, hm comunicación libre, eso es que pueden tener lo whasapp todo el día puesto, o si ves que el jefe es un tíocete se lo dices sin problema y solo te despide, no te pega palizas, mola.
El único punto a su favor es que no han puesto lo de, empresa líder en el sector, principalmente porque no se lo traga nadie.
Queridos niños estas son las típicas empresas que ni despegan, se pegan la hostia por no tener personal cualificado, no seré yo el que desaconseje el uso de juniors en los estudios, eso sí, cuando hacen el trabajo de un junior, y todos sabemos que en la práctica eso no existe, tenemos al que cobra mucho porque pilló al jefe en un buen día o, por un total desconocimiento de este sobre la existencia de categorías en el sector las cuales llevan el sueldo pegado, en cuanto aprendió la lección solo se contratan junior, con experiencia y niveles avanzados.
A ver, que también hay empresas que reconocen la categoría y se lo curran.
Tendríamos que hacer una lista de empresas donde se trata bien al empleado y donde se le trata como un producto a exprimir, habría que ver las posibles consecuencias juridicas si las hay, por supuesto el nombre del currito no aparecería.
Venga Besos.