La inspección de trabajo obliga a Semark a pagar horas extra no abonadas
La inspección de trabajo obliga a Semark a pagar horas extra no abonadas
La autoridad laboral ha emitido un dictamen que fuerza a la empresa Semark, propietaria de los supermercados Top‑Cash, a abonar el tiempo extra que sus empleados acumularon sin recibir pago ni días de descanso a cambio. Esta medida surge tras una queja formal que presentó el comité de empresa, integrado por los sindicatos UGT, SUC y CCOO. El fallo no solo manda liquidar esa deuda, sino que también impone a la compañía ajustarse de manera rigurosa a la legislación vigente de ahora en adelante. ⚖️
La resolución también demanda un cómputo anual y un calendario visible
Además de saldar las horas pendientes, el organismo supervisor requiere que Semark calcule el total de jornada laboral de su plantilla al concluir cada ejercicio. Paralelamente, la firma debe crear y mostrar públicamente el calendario laboral en todos sus establecimientos antes de que empiece enero de 2026. Con estos requisitos, la Inspección pretende que la empresa se alinee con lo que dicta el Estatuto de los Trabajadores y su propio convenio, protegiendo así los derechos de los empleados.
Exigencias clave de la resolución:- Liquidar el tiempo extra acumulado y no compensado.
- Procesar el cómputo anual de horas trabajadas por toda la plantilla.
- Elaborar y exponer el calendario laboral antes de 2026.
Los sindicatos celebran el fallo, pero advierten: si persisten los incumplimientos, se valorarán movilizaciones.
Los sindicatos plantean posibles acciones si no hay cambios
Las organizaciones que impulsaron la denuncia aplauden la decisión, pero también lanzan un aviso a la dirección de la empresa. Indican que, si continúan las vulneraciones de los derechos laborales del personal, podrían estudiar convocar protestas y paros. Esta advertencia refleja la tirantez en la relación entre las partes y ejerce más presión sobre los directivos de Semark para que modifiquen sus prácticas de forma permanente y eludan nuevos enfrentamientos.
Posibles consecuencias del incumplimiento:- Movilizaciones y protestas organizadas por los sindicatos.
- Mayor presión legal y social sobre la dirección de la empresa.
- Nuevos conflictos laborales que podrían afectar a la operativa.
Un giro hacia el control de los horarios
Parece que, finalmente, alguien en Top‑Cash ha localizado la tecla de Control, aunque no para manejar los precios, sino para regular las jornadas y cumplir con la ley. Este caso sienta un precedente sobre la importancia de respetar los límites horarios y compensar adecuadamente el esfuerzo extra de los trabajadores, un principio básico que toda empresa debe observar. 🔍