La Inspección de Trabajo dicta una resolución que obliga a la empresa Semark, propietaria de la cadena de supermercados Top?Cash, a pagar las horas extraordinarias que la plantilla acumuló y que no se abonaron ni compensaron con descanso. Esta decisión responde a una demanda que presentó el comité de empresa, formado por los sindicatos UGT, SUC y CCOO. La resolución no solo ordena liquidar ese tiempo pendiente, sino que también impone a la empresa que cumpla con la normativa laboral de forma estricta en el futuro.


La resolución exige cumplir el cómputo anual y el calendario

Además de pagar las horas, la autoridad laboral exige a Semark que, al terminar cada año, procese el total de horas que trabajó la plantilla. Asimismo, la empresa debe elaborar y exponer el calendario laboral en cada uno de sus centros de trabajo antes de que comience enero de 2026. Con estas medidas, la Inspección busca que la compañía se ajuste a lo que estipula el Estatuto de los Trabajadores y su convenio colectivo, garantizando así los derechos de los empleados.

Los sindicatos advierten con posibles movilizaciones

Los sindicatos que impulsaron la demanda celebran la resolución, pero advierten a la empresa. Señalan que, si persisten incumplimientos en los derechos laborales de los trabajadores, se podrían plantear movilizaciones. Esta advertencia subraya la tensión en las relaciones laborales y pone presión sobre la dirección de Semark para que corrija sus prácticas de forma definitiva y evite nuevos conflictos.

Parece que, por fin, alguien ha encontrado la tecla Control en Top?Cash, pero la de controlar los horarios, no los precios.