Главный тренер сборной ясно дал понять, что его подход не похож на классического лидера, навязывающего свою волю. В недавнем интервью Луис де ла Фуэнте объяснил, что предпочитает управлять и руководить группой, основываясь на честности и естественности. Для него ключ заключается в том, чтобы убедить игроков поверить в его идеи, а не навязывать искусственное лидерство. Такой подход противоречит привычному шуму современного футбола.
Управление командами: лидерство как распределенная система 🤝
В разработке программного обеспечения концепция распределенного лидерства аналогична той, что описывает де ла Фуэнте. Хороший tech lead не навязывает свое мнение, а способствует тому, чтобы команда принимала лучшие практики через консенсус и прозрачность. Решения принимаются на основе данных и общих целей, а не жесткой иерархии. Честность в ретроспективах и способность делегировать — более эффективные инструменты, чем авторитарное лидерство. Так строится команда, которая функционирует как единое целое, а не как набор индивидуальностей.
Де ла Фуэнте и искусство не быть начальником, которого все ненавидят 😅
Тем временем на футбольных форумах уже гадают, применяет ли де ла Фуэнте спринты и daily stand-ups в раздевалках. По сути, его метод ненавязчивого лидерства настолько революционен, что некоторые опытные игроки могут почувствовать себя неуверенно: как так? Разве не нужно кричать в перерыве и ломать доску? В конце концов, тренер открыл то, что мы в технологиях знаем уже много лет: тот, кто меньше всех кричит, обычно имеет самый упорядоченный репозиторий.