Соглашение между Telekom и Verdi, улучшающее условия для 60 000 сотрудников, обнажает очевидное социальное противоречие. Пока одни добиваются повышения зарплаты и защиты от увольнений, миллионы работников в отраслях без сильных коллективных договоров лишены базовой защиты. Стабильность занятости не должна быть привилегией избранных.
Технологии как зеркало трудового неравенства 💻
Технологический сектор, двигатель производительности, наглядно демонстрирует этот разрыв. Такие компании, как Telekom, могут договариваться об улучшениях, поскольку их маржа и давление профсоюзов это позволяют. Но в технологическом аутсорсинге, где процветают стартапы и цифровые платформы без коллективных договоров, у работников нет коллективной защиты. Техническое решение заключается в законодательном распространении стабилизационных оговорок на все сектора с использованием цифровых платформ для облегчения членства в профсоюзах и коллективных переговоров в режиме реального времени.
Эконом-класс и бизнес-класс рынка труда ✈️
Это похоже на то, как если бы на рынке труда было два класса: те, кто летит бизнес-классом с защитой от увольнений, и те, кто летит эконом-классом, стиснутые и без ремней безопасности. Пока 60 000 сотрудников Telekom поднимают бокалы за коллективный договор, остальные смотрят в иллюминатор, надеясь, что их не заставят сдавать багаж. Если мы не распространим эти оговорки законодательно, следующее повышение зарплаты мы увидим в Instagram, подписывая очередной временный контракт.