Министр финансов Ларс Клингбайль поддерживает предложение профсоюза DGB сделать обязательным корпоративное пенсионное обеспечение. Эта мера направлена на укрепление накоплений на старость на основе государственной пенсии. Однако за этим стоит перенос риска: государство предвидит крах государственной распределительной системы и предпочитает, чтобы граждане брали на себя волатильность финансовых рынков.
Как работает новая модель принудительных сбережений 📊
План обяжет каждого работника направлять фиксированный процент своей валовой заработной платы в частный пенсионный фонд или фонд, управляемый профсоюзами. Эти фонды будут инвестировать в финансовые продукты, такие как облигации, акции или ETF, доходность которых будет зависеть от экономического цикла. В отличие от государственной пенсии, государственной гарантии на накопленный капитал не существует. Молодой работник увидит снижение своей чистой заработной платы, в то время как компании смогут уменьшить свои взносы в государственную систему, облегчая свое налоговое бремя.
Германия обнаруживает, что деньги не растут на деревьях 🌳
Профсоюзы приветствуют эту меру, потому что они будут получать комиссионные за управление этими фондами. Компании в восторге: они смогут сократить свои взносы государству. А молодой работник, если повезет, обнаружит, что его будущая пенсия зависит от того, растет рынок или падает. Самое лучшее: никто ничего не гарантирует. Так что, если рынки рухнут, вы всегда сможете утешить себя мыслью, что по крайней мере ваша чистая зарплата была ниже. Какое облегчение 😅