Обещание беспристрастной меритократии благодаря искусственному интеллекту в процессах отбора рушится. Недавний анализ показывает, что платформы, использующие видео с ИИ для оценки кандидатов, вновь вводят дискриминацию по полу, расе или внешности, показывая лицо до того, как будут оценены навыки. Предполагаемая технологическая нейтральность сталкивается с реальностью: алгоритмы воспроизводят человеческие предрассудки.
Принудительная анонимность: технический ключ против визуальной предвзятости 🛡️
Техническое решение заключается в требовании к этим платформам анонимизировать видео до поздних этапов процесса. Это подразумевает применение фильтров размытия лица, замену голосов нейтральным синтезом и скрытие физических маркеров, таких как одежда или фон. Только после оценки технических компетенций с помощью слепых тестов будет разрешена визуальная идентификация. Таким образом можно избежать того, чтобы изображение влияло на найм и увековечивало трудовое неравенство.
Слепой найм, но не совсем 😅
То есть, чтобы ИИ не был расистским или классовым, мы должны попросить его смотреть в другую сторону. Это как если бы на свидании вслепую тебе надели мешок на голову, пока ты не докажешь, что умеешь готовить. В конце концов, технология обещала устранить человеческую предвзятость, а в итоге ей потребовалось, чтобы мы научили её не смотреть. Ирония прогресса: чтобы машина была справедливой, нужно завязать ей глаза.